mgr. Věra Máchová
Psychologické testy umožňují určitý pohled na osobnost člověka. Nejznámější jsou inteligenční testy, které se dnes v profesním poradenství používají v omezené míře - zjišťují rozumové předpoklady, technické nadání, orientačně tzv. zdravý selský rozum. Naopak obvykle se posuzuje, zda má člověk vyvinuté strategie chování odpovídající pozici. Zjišťují se výkonové předpoklady, motivace, úkolová disciplína, zralost osobnosti, reflexe výkonu a sebereflexe, používané sociální strategie a jejich kompatibilita s typem profese, manažerský styl, upřednostňovaná týmová role, odolnost vůči stresu a frustraci, orientačně inovativní myšlení a kreativita...
Nejčastějším zadáním ze strany klientů je posouzení manažerského potenciálu.